Prof. Dr. Heike Bruch und ihr Team vom Institut für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen haben das Personalmanagement aller am Wettbewerb beteiligten Unternehmen untersucht Bild: Topjob

Das Label „Top Job" für die besten Arbeitgeber Deutschlands dürfen Unternehmen für ein Jahr führen. 2011 gehören auch drei Medizintechnikunternehmen dazu.

Drei Firmen aus der Medizintechnik-Branche erhielten am 27. Januar 2011 von Mentor Wolfgang Clement in Duisburg das Gütesiegel „Top Job" und stehen seither in der Liste der besten Arbeitgeber Deutschlands. Ausgezeichnet wurden die Bauerfeind AG aus Zeulenroda-Triebes, die Heidelberger BD (Becton Dickinson GmbH) sowie die Belsana Medizinische Erzeugnisse aus Bamberg.

Basis für die Auszeichnung war die Arbeit von Prof. Dr. Heike Bruch und ihrem Team vom Institut für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen. Sie untersuchten das Personalmanagement aller am Wettbewerb beteiligten Unternehmen, analysierten alle wichtigen Personalinstrumente und führten eine Mitarbeiterbefragung durch. Die 72 besten Firmen tragen das Gütesiegel „Top Job" nun für ein Jahr.

Im Schnitt arbeiten 493 Mitarbeiter bei den besten Arbeitgebern des Mittelstands. Jedes der Top-Job-Unternehmen plante 2010 durchschnittlich 74 Neueinstellungen. Mehr als jedes zweite von ihnen ist ein Familienunternehmen. Die Tatsache, dass auch 11 Weltmarkt- und 21 nationale Marktführer dabei sind, beweist, dass gute Arbeitgeber auch wirtschaftlich erfolgreich sind.

Aus dem Bereich der Medizintechnik hat sich Bauerfeind, ein Hersteller medizinischer Hilfsmittel wie Bandagen, medizinische Kompressionsstrümpfe oder orthopädische Einlagen, fernab großer Wirtschaftsregionen in Ostthüringen ein Refugium geschaffen: Die Mitarbeiter fühlen sich dem Unternehmen, der Marke und der Eigentümerfamilie in starkem Maße verbunden, die Fluktuation ist gering. Das hat die wissenschaftliche Untersuchung ergeben.

Ziele und Werte, beispielsweise das Festhalten am Standort Deutschland oder das nachhaltige Wirtschaften, sind für die Beschäftigten reell und nachvollziehbar. Gleichzeitig erfüllen Firmenerfolge auch die Mitarbeiter mit Stolz: das hervorragende Image auf dem Markt, das internationale Wachstum und nicht zuletzt das soziale, kulturelle und wirtschaftliche Engagement in der Region.

Das weltweit tätige Unternehmen BD entwickelt Technologien, mit denen die Verabreichung von Arzneimitteln optimiert, die Bereitstellung neuer Medikamente und Impfstoffe vorangetrieben und die Diagnose von Infektionskrankheiten und Krebserkrankungen schneller und sicherer werden sollen. Die wissenschaftliche Untersuchung bescheinigt den Heidelbergern eine besonders effektive Fokussierung ihrer Personalmaßnahmen auf Motivation und Dynamik der 427 Angestellten.

So organisiert die Geschäftsleitung einmal pro Jahr einen Galaabend, an dem verdiente und engagierte Mitarbeiter geehrt werden. Eingeladen sind die Mitglieder des „Winners' Circle" und des „Talent Club". Der „Circle" rekrutiert sich aus den besten Verkäuferpersönlichkeiten der verschiedenen Abteilungen. Der „ Talent Club" steht allen Kollegen offen, die nicht im Verkauf tätig sind. Aufgenommen werden Mitarbeiter, die in einem Geschäftsjahr ein außerordentliches Engagement gezeigt oder besondere Projekte erfolgreich durchgeführt haben.

Das Besondere beim Bamberger Hersteller von Stütz- und medizinischen Kompressionsstrümpfen, Belsana: Die enge Verbundenheit der Mitarbeiter mit ihrem Unternehmen. Dazu trägt nicht zuletzt eine offene und abteilungsübergreifende Kommunikation bei, die für einen regen und produktiven Austausch sorgt. Dieser wird auch gepflegt, wenn beispielsweise der Abschluss von wichtigen Projekten mit einer kleinen Feier gewürdigt wird.

Fair ist zudem die Lohnpolitik mit einem auf dem Gesamtumsatz basierenden Bonussystem, an dem nahezu alle Mitarbeiter teilnehmen. Für dieses System hat nun Belsana die gute Bewertung in der „Top Job"-Kategorie „Mitarbeiterentwicklung und Perspektive" bekommen. Dass Führungspositionen grundsätzlich intern besetzt werden, motiviert die Belegschaft ebenfalls.

· Weitere Informationen Zu den drei Top-Arbeitgebern der Medizintechnik, weiteren Preisträgern und zum Projekt „Top Job" an sich: www.topjob.de